Entreprise

Toutes les activités sont menées de manière éthique, honnête et responsable.

Les lois et conventions nationales et internationales sont respectées, en impliquant toute la chaîne de valeur dans cet engagement.

Nous agissons sur les marchés de manière loyale et transparente, dans le respect de la législation en vigueur dans chacun des pays où nous intervenons.

Toute forme de corruption, de fraude, de pots-de-vin, de blanchiment d'argent et de pratiques anticoncurrentielles est rejetée.

Nous menons toutes nos activités de la manière la plus respectueuse de l'environnement, en favorisant la gestion durable des ressources naturelles.

Les personnes qui travaillent chez ASAI sont conscientes de leurs responsabilités en matière de protection de l'environnement, notamment à travers :

• L'application de pratiques de réutilisation, de réduction et de recyclage aux différentes étapes du processus de production.
• Le contrôle rigoureux de la consommation d'énergie.

L'entreprise promeut et entretient une culture de respect et d'égalité des chances.

Aucun salarié ne fera l'objet de discrimination en raison de son genre, de sa religion, de sa race, de son origine ethnique ou de sa nationalité, de sa culture, de son groupe social, d'un handicap ou d'une maladie, de son orientation sexuelle, de sa situation familiale, de son âge ou de ses opinions politiques.

L'entreprise :

• Ne tolère ni le travail forcé ni le harcèlement au travail.
• Offre à ses salariés une rémunération juste, conforme à la législation en vigueur.
• N'embauche aucune personne n'ayant pas l'âge minimum légal pour travailler.
• Reconnaît le droit de ses salariés à la liberté d'association et à la négociation collective.
• Conformément à la réglementation sur la protection des données, les informations et les données personnelles de ses salariés sont utilisées uniquement à des fins professionnelles.
• La durée hebdomadaire du travail et les heures supplémentaires ne dépassent pas les limites légales. Les heures supplémentaires sont volontaires et rémunérées conformément à la loi.

L'entreprise est fermement engagée pour la sécurité des personnes et veille à ce que tous ses salariés travaillent dans des lieux sûrs et sains.

Elle va au-delà du simple respect de la législation sur la prévention des risques professionnels, en contribuant à améliorer la santé de ses salariés par la promotion de modes de vie sains.

L'entreprise s'engage à respecter les droits de propriété intellectuelle et industrielle de ses clients et à protéger les informations et les connaissances acquises, en garantissant leur confidentialité.

Aucune information n'appartenant pas à l'entreprise n'est dupliquée, reproduite ou utilisée de manière inappropriée.

L'entreprise s'engage à maintenir le plus haut niveau d'exigence pour garantir la satisfaction de ses clients. Ses relations avec eux reposent sur le respect et l'honnêteté :

• Elle exerce une concurrence loyale sur le marché et n'admet en aucun cas de comportements trompeurs, frauduleux, malveillants ou ambigus.
• Elle refuse toute transmission indue d'informations à des clients concurrents ou toute atteinte à la confidentialité sous laquelle leurs propriétaires légitimes les détiennent.
• Les contrats et communications avec ses clients sont clairs, conformes à la réglementation en vigueur et exempts de pratiques évasives ou incorrectes.
• Elle fournit à ses clients des informations véridiques et à jour sur tout aspect pertinent de ses produits.